[:es]Edurne Jiménez Cortázar es Responsable de Empresa Saludable en Athlon S.Coop, además de ponente en la Conferencia “Empresa Saludable más allá de la prevención”, que el Instituto de Fomento Empresarial (IFE) organiza el 7 de marzo en Madrid.
“Prevención innovadora” es el título de su ponencia, así que empezamos preguntándole por este concepto:
¿Qué es Prevención Innovadora?
Entiendo que un programa de prevención es innovador cuando utiliza un concepto novedoso ante un nuevo reto. En principio la definición es lo más fácil, de verdad se complica cuando estás ante una hoja en blanco y tienes que empezar a pensar, diseñar y construir sin referentes y sin experiencia previa. Así empezamos en Athlon en el año 1995. Ese año hubo dos empresas en el País Vasco que nos plantearon un gran reto que diera respuesta a sus problemas de prevención. Tuvimos que trabajar mucho para llegar a obtener una metodología novedosa que guiara a los trabajadores hacia una cultura preventiva y proactiva en el autocuidado de la salud. Recuerdo esos años con mucha ilusión y creatividad, y animo a los responsables de las empresas que en estos momentos se estén planteando iniciar alguna actividad en este campo. Es un camino que merece la pena.
Ahora bien, esto es un trabajo continuo, de verdad avanzaremos en prevención si nos cuestionamos constantemente lo que hacemos. Creo que verdaderamente innovaremos si tenemos una comunicación constante, una retroalimentación de lo que hacemos, que nos sirva para corregir o plantearnos nuevas acciones.
Algunos ejemplos de innovación en promoción de la salud.
Como ejemplos de proyectos innovadores me gustaría nombrar a dos empresas: Mercedes Benz Gasteiz, con un programa de prevención de patología de espalda con una metodología totalmente innovadora, y Seguros Lagunaro, con el programa de prevención de riesgo cardiovascular “Cuidamos de lo nuestro“.
¿Qué impacto puede tener en la sociedad que las empresas sean agentes clave en la promoción de la salud?
Somos conscientes de que trabajar el concepto de empresa saludable y conseguir trabajadores más saludables, supone una reducción de gastos en nuestro sistema sanitario público. Hay muchos estudios que avalan esta afirmación. A modo de ejemplo, se puede citar que existen estudios científicos que evidencian que la actividad física influye directamente en el gasto que se genera en los servicios de salud. Se estima que una persona físicamente activa supone un gasto de 1235€/año de media, mientras que una persona inactiva son 1692€/anuales. Las cifras se traducen en un ahorro de 457€/año por persona, si esta lleva un estilo de vida activo.
Principales retos para las empresas en este sentido.
Entiendo que podemos englobar en tres apartados los principales retos de las empresas a nivel de prevención y promoción de la salud:
- Desde hace ya muchos años, y es un reto todavía en la actualidad, la prevención de los trastornos musculoesqueléticos. Sigue siendo un problema muy importante a nivel de salud en nuestras empresas.
- Otro reto son los factores de riesgo psicosociales. Recuerdo que no hace muchos años lo citábamos como reto emergente y al que no sabíamos cómo hacer frente. Hoy en día, ya hay empresas que están caminando en la búsqueda de oportunidades de mejora a este nivel.
Y el tercer reto que viene es el Envejecimiento poblacional y lo que supone este cambio demográfico en nuestras empresas
Ahora bien, estoy convencida de que todas las intervenciones que se hagan deben tener una visión global, tomando a la persona como eje central de todos los programas. Se trata de un proceso colaborativo que construiremos entre todos. Y sin olvidar desde las empresas y desde la sociedad en general, que el objetivo que buscamos es generar una cultura preventiva y proactiva en salud.[:]
